1. Связь лидерства и пассионарности.

2. Связь лидерства и инициативности.

3. Принцип проактивности. Определение, механизм работы. Понятия: качественный переход, переход ситуации. Набор энергии. Последствия несоблюдения принципа, влияние на результативность. Понятия необходимых и достаточных условий. Выбор приоритетных дел, взятие ответственности. Конфликт между умом и разумом при приоретизации дел. Стратегия и тактика. Направленность действий лидера на основе принципа проактивности: стратегия, тактика.

4. Цели, как ценности общества, догматы. Определение понятия цель с позиции социума. Составляющие цели. Цель, как символ "правильности" в социуме. Влияние развитости социума на временной диапазон достижения целей. Смысл достижения целей с позиции социума. Диапазон целей при различных уровнях состояниях социума (выживание, избыток, хаос). Процесс перехода из одного в другой. Механизм доминирования и, как основа лидерства. Суть и внешние признаки доминирования.

5. Типы лидеров. Стратегический и тактический лидер, взаимодействие с социумом. Культивирование в социуме определенного типа лидера и последствия этого. Типы лидеров с позиции пассионарности и следа в истории. Работа лидера на результат / признание.

6. Роль "кормящего" лидера.

1. Лидер группы. Определение, необходимые условия, сильные стороны. "Смерть" лидера, опасность потери личного авторитета.

2. Социальный лидер. Определение, необходимые условия, сильные стороны. "Смерть" лидера, опасность завершения полномочий.

3. Идеологический лидер. Определение, необходимые условия, сильные стороны. "Смерть" лидера, опасность потери свиты.

4. Идеальный лидер, как сочетание трех групп лидеров.

1. Устойчивые и слабые лидеры.

2. Примитивность, как упрощенная схема миропонимания.

3. Групповой лидер, как массовик-затейник. Принцип поддержки "рваного" ритма группы. Модель "Швондера".

4. Социальный лидер, как контролер минимального уровня жизни социума. Модель "столовой".

5. Идеологический лидер, как законодатель "модных тенденций". Модель движения по кругу.

6. Выживание организаций за счет разрывов проактивности внутри коллектива.

7. Причины возникновения роли "кормящего" лидера.

1. Роль каждой модели лидера (идеологический, социальный, групповой) и разделение между ними ответственности за социальные процессы.

2. Иерархия и модели лидеров при различных этапах развития социума.

3. Причины конфликта с текущим социумом.

1. "Встраивание" в социальную иерархию при экономическом и социальном спаде. Групповой лидер (обзор рваного ритма). Социальный лидер (обзор поддержки необходимой функциональности). Идеологический лидер (принцип "модности"). Последствия "лидерства на спаде" для системы и самого лидера.

2. Внешние и внутренние признаки "ранговости". Последствия выбора модели лидера для самого лидера.

3. Необходимость переключения акцента на внутренние признаки лидерства. Определение внутреннего круга лидера (идеологического, социального, группового). Поддержка уровня претензий (мечта). Соблюдения социальной проактивности, контроль процесса. Умение развлечь себя. Принцип отслеживания эффективности потраченного времени. Причины атрофирования воли. Опасность разрушения "элементов круга". Активация потенциала "внутреннего круга" при социальном переходе.

1. Требование к лидерам в разрезе Базовых Уровней.

2. Роль Социотипов Карьеры и Блефа.